Vision, clé d’entrée du management de la performance
Formuler une vision ou une ambition est un des passages obligés du management de la performance
- Fixer un cap, lancer un projet autour d’une idée forte, mobiliser une équipe.
- Quelles que soient les cultures et les contextes, c’est un incontournable.
- C’est surtout un point de départ de la dynamique humaine pour engager et pérenniser le management de la performance. Sans elle, il est vain de mener une stratégie efficace de mobilisation des équipes.
- Formuler une vision, c’est simple et a priori accessible à tous ; trouver LA bonne vision n’est pourtant pas toujours facile …
5 étapes pour structurer une démarche
Donner du sens : visionnez la conférence de Simon Sinek